Grands Patrons : La Générosité, La Morale et la Démagogie

A un moment où le mouvement des Indignés dépasse les frontières de l’Europe, marquant une profonde prise de conscience chez les jeunes des pays dits « riches », notre société se réveille avec une sacrée « gueule de bois » ; en quelques trimestres de croissance, les leaders d’opinion avaient voulu faire croire que la crise était bel et bien terminée. Adeptes de la méthode Coué et du clientélisme, ils n’osaient dire qu’après les plans de sauvegarde, il fallait s’attaquer aux causes réelles de la crise, des causes qui pointent du doigt la fin d’un système, la fin d’une époque aussi. Nos sociétés qui ont depuis longtemps encouragé l’Avoir sur l’Etre, découvrent par les yeux de leurs enfants que le bonheur matériel n’est pas éternel. Ces révoltes sociales pacifiques jusque là, sont animées par des jeunes diplômés qui subissent de plein fouet le déclassement social et qui ne demandent qu’une chose : intégrer le monde du travail. Les révoltés des Tentes face aux places financières…

La société du vide ou la reconquête de la confiance

Dans « L’Amour Liquide » Zygmunt Bauman écrit « Lhomme moderne n’est pas sans qualités, il est devenu sans liens, sans attaches. Cette « déliaison » peut être vue comme une libération (l’éthique préfabriquée des publicitaires) mais c’est aussi le danger de la solitude et de la déréliction…Le monde liquide de la modernité triomphante est celui de la liberté, de la flexibilité mais aussi de l’insécurité où l’on jauge, évalue, choisit, jette où l’on passe des contrats et des deals temporaires…Les relations durables ont été liquidées au profit de relations flexibles, de connexions temporaires et de réseaux qui ne cessent de se modifier… ». Ce constat n’échappe pas à l’entreprise et à l’économie en général et est au cœur même de l’ambiance actuelle dans notre vieux pays et bien d’autres.

Réseaux sociaux et réputation employeur

Réseaux sociaux et réputation employeur

Comment ça marche les réseaux sociaux ? Faut-il y être ? Est-ce qu’on peut tout dire ? Comment contrôler ? N’est ce pas dangereux pour l’entreprise ?… En quelques mois, le phénomène réseaux sociaux s’est emparé de la bulle RH ; il était temps. Phénomène de mode pour certains, révolution pour d’autres. Une chose est [...]

Culture d’entreprise : du jamais vu !

Culture d’entreprise : du jamais vu !

A un moment où tout le monde parle de reconquête de lien social en entreprise, de confiance perdue, que celles et ceux qui veulent croire que tout est possible avec de l’envie et de la passion se connectent sur le Blog RH de sephora : blogrh.sephora.fr.

Ils découvriront simplement et naturellement que le secret de la motivation et de l’engagement c’est avant tout une bonne dose de reconnaissance et de partage.

Sephora. Challenge « Blog Buster » ou la communication RH du présent

Sephora. Challenge « Blog Buster » ou la communication RH du présent

  Nous venons de lancer l’opération BLOGBUSTER SAISON 2 pour SEPHORA. C’est un magnifique succès avec plus de 500 commentaires quelques heures après l’ouverture des vidéos des magasins sur le BLOG RH SEPHORA. Les équipes sont sublimes par leur implication … cette année certains magasins ont même déposé des Teasers depuis 2 semaines pour faire [...]

Et si on revalorisait la solidarité ?

Grande fierté de la semaine : la campagne corporate sociétale de la branche Casino supermarchés et hypermarchés… « Acteur local engagé ». Au-delà d’un simple lancement de campagne c’est un joli pied de nez à la mauvais image du secteur de la grande distribution. Et oui les salariés de ce secteur peuvent aussi faire preuve d’humanisme et de [...]

Le devoir moral d’insertion des jeunes

Christophe Barbier, rédacteur en chef de l’Express a consacré l’édito du 18 août à la catastrophe de l’emploi des jeunes. C’est bien. Ce serait encore mieux aujourd’hui qu’en plein mois d’août. Mais bon… Intitulé « Curriculum Mortae », il affirme qu’avec 13 % des 18/24 ans au chômage selon le BIT au niveau mondial, les jeunes « face au chômage n’auront-ils le choix qu’entre crime, révolution ou suicide » et de peindre une situation de « génération perdue », dramatique.

La marque employeur au chevet de l’entreprise

La marque employeur au chevet de l’entreprise

A mi chemin, 2010 s’annonce comme l’année des illusions perdues en termes d’engagement et de motivation des salariés. Tout le monde espérait l’éclaircie annonciatrice de jours meilleurs après une crise économique mondiale sans précédent. C’était sans compter les effets secondaires de cette crise devenue politique en Europe mais aussi et surtout la rigidité avec laquelle les entreprises ont voté leurs budgets fin 2009.

Newsletter OnTheMoon #58

Newsletter OnTheMoon #58

Cette semaine : Stepstone et Cadremploi se mettent au mobile, Dossier spécial recrutement dans Le Point, Facebook au service de la Marque Employeur, Réservez dès maintenant vos stands aux Monster EDays, Direct Matin lance sa rubrique Emploi, La Tribune lance ses prospectives …

LE RETOUR EN GRACE DE LA COMMUNICATION DE RECRUTEMENT

LE RETOUR EN GRACE DE LA COMMUNICATION DE RECRUTEMENT

Avec la reprise des créations d’emploi  (+60 000 au premier semestre 2010), les entreprises, tous secteurs d’activité confondus, retrouvent le chemin de la communication de recrutement ; après des années de stop and go, le réveil est brutal ! Comment se rendre attractif face à des candidats, notamment les jeunes devenus extrêmement suspicieux à l’égard des beaux discours ? [...]